本网消息 在乡镇换届之际，革吉县推进干部交流工作，选优配强新一届乡镇领导班子。

把握机遇，加大干部交流力度。本次乡镇换届干部人事调整一方面围绕中心，落实乡镇换届等任务要求，另一方面以此为契机，进一步打破多年来形成干部交流模式和过于求稳、求平衡的“慢挪”式干部交流格局，大力推进干部交流。在这次人事调整中，乡镇之间交流11人，其中低海拔调整到亚热乡2名；乡镇交流到县直单位10人，其中海拔最高的亚热乡调整到县直单位3人；县直单位交流到乡镇8人。

优化结构，提升干部交流功效。抓住乡镇换届契机，在干部交流过程中积极实施“结构化配备工程”，提升乡镇领导班子整体素质。换届后，形成了以中青年干部为主体，年龄、性别、知识和专业结构合理的领导干部队伍，各乡镇领导班子的凝聚力和战斗力进一步提高。

注重实绩，强化干部交流导向。综合分析和运用干部近三年考核结果、各乡镇目标责任制考核结果等数据，强化“以实绩论英雄，任德才用干部”的用人导向，凭实绩交流使用干部。通过量化指标考核，本次换届工作，提拔使用驻寺干部2名，驻村经历干部24名。根据《阿里地区县乡党委领导班子换届工作方案》（阿委〔2016〕45号）规定，每个乡镇一般从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官三类人员中择优配备不少于1人。我县共配备事业干部2名， 5名优秀大学生村官，分别进入四乡一镇领导班子。（次旦平措）