本网消息 为扎实做好乡领导班子换届工作，革吉县雄巴乡以“营造好氛围、配强好班子、选好带头人”为目标，创新思路，抓住“早、严、拓、重”，扎实推进乡换届选举合法有序开展。

早开局，科学导向“一条龙”。为确保乡换届工作顺利进行，乡党委及时召开了多次会议，专题研究部署乡党委换届选举工作，就时间安排、选配要求、方法步骤等方面提出具体部署和要求。迅速成立了换届工作领导小组。从各部门抽调熟悉党务工作干部成立换届工作领导小组和指导组，大家都在短时间内摸清党委班子及党员的基本情况。注重科学导向，充分利用简报、横幅、发放宣传册等多种宣传载体，深入宣传乡换届选举的重要意义、政策法规、程序步骤，力求做到家喻户晓。

严程序，正风肃纪“两手硬”。结合自身实际制定《雄巴乡换届风气监督工作实施方案》。通过党委中心组学习、政治学习及支部会议组织专题学习，通过“主动约、走下去、请上来”谈心谈话、示范引导、公开承诺等形式，强化“九条禁令”、干部选拔任用“十不准”的换届纪律宣传力度，确保了换届工作人员和参选人思想上过硬。拓渠道，优化结构“三个好”。严格按照自治区、地委、县委关于乡（镇）换届的人选条件要求，紧紧围绕相关干部标准，采取召开座谈会、个别谈话、受理举报、明察暗访等方式，重点对换届纪律问题开展督促检查。从加强领导班子建设的实际出发，认真执行干部交流回避有关规定，稳妥有序推进干部交流，坚持好中选优，优中择优，选出好领导。拓宽视野、畅通渠道，打破身份，特别注重选拔有发展潜力的优秀年轻干部进班子。

重民主，把好推荐“四道关”。把民主推荐作为干部选拔任用工作必经程序。按照干部管理权限，结合自身实际，提出了启动干部选拔任用工作意见，就选拔任用的职位、条件、方式、程序等提出初步建议，严把“提名”关。同时，准确分析了乡镇领导班子现状，深入各部门进行换届工作调研，通过民主评议、综合评价等方式，全面准确掌握了乡镇班子和科级领导干部一届以来的工作情况及班子、干部对班子配备的要求和干部进退流转的意见建议，严把“考察”关。考察干部的同时，开展以文化活动为引领的民意调查，在轻松愉快的氛围中把好“民意”关。在此基础上，积极探索建立权责对等的干部任用机制，避免“唯票取人”、“唯分取人”现象，严把质量关。（次旦平措）